При том внимании, которое уделяется равенству полов в Соединённых Европе и Штатах, мыслимо ли кроме того высказать предположение, что ещё существует какая-то отличие в это же время, как вознаграждает общество женщину и мужчину за равный труд?
Но — факт: в соответствии с свежему изучению, среднестатистическая американская выпускница, начавшая трудовую судьбу, сразу же, с ходу получает зароботную плату меньше собственных бывших однокашников-мужчин. И растолковать наличие этого разрыва не так-то легко.
Сухой итог таков: при других равных условиях (впредь до выбранной профессии, средней оценки за годы обучения, длительности трудовой семь дней и тому аналогичного) спустя год по окончании выпуска не сильный пол приобретает в среднем лишь 93% от того, что платят полу сильному. И практически не имеет значения диплом какого именно учебного заведения взят и о какой профессии идёт обращение.
Вправду, техническим экспертам, скажем, платят стабильно больше, а отличие в приобретаемых деньгах между выпускниками маленьких некоммерческих институтов меньше, но в общем и целом разрыв между заработной платой женщин и мужчин сохраняется везде. Опубликовано изучение очень авторитетной в Штатах Американской ассоциацией университетских дам (AAUW), но ответственнее, что основано оно на цифрах, собранных Министерством образования (по состоянию на 2009 год). В противном случае говоря, выводам возможно верить, да и критики по большей части оценили работу высоко.
Приобретать меньше для дам — каковые скорее проходят все студенческие перипетии — не просто жалко. В Америке образование деятельно финансируется страной через студенческие займы, что машинально ставит выпускниц в нехорошее положение если сравнивать с их бывшими однокашниками.
Отдавая солидную часть заработной плата на погашение займа (при том, что заимствовали-то одинаково), дамы обречены в следствии и на более низкий уровень судьбы. За этим начинаются проблемы с ипотекой, бытом, семьёй и пр. Отдалённые последствия прослеживаются впредь до старости: женская пенсия (как и надеется, начисляемая в зависимости от уровня заработной платы), конечно, также оказывается ниже — по состоянию на данный момент в среднем на четверть.
Отличие в зарплате женщин и мужчин в различных опытных сферах. Синим выделены области, в которых разрыв минимален: образование, здравоохранение, гуманитарные науки (графика: AAUW, «Graduating to a pay gap»).
Но откуда берётся разрыв? Исследователи уверены в том, что две трети отличия в зарплате обусловлено в полной мере честным причиной: естественной тягой не сильный пола к менее «финансовым» профессиям, работе на низкооплачиваемых должностях, менее напряжённому графику. Если не сделать скидку на данный «женский» фактор, отставание заработной платы среднестатистического эксперта-дамы от мужчин достигнет 18%.
Но кроме того в случае если выровнять данные, сравнивая лишь женщин и мужчин, занятых одним делом, трудящихся однообразное количество часов и без того потом, останутся 7% отличия, растолковать каковые не удаётся (вспомните 93%, о которых обращение шла выше). Эти семь процентов — косвенное свидетельство наличия в обществе невидимого, не поддающегося измерениям и оттого более ужасного феномена половой дискриминации.
Желаем мы того либо нет, общество всё ещё вычисляет даму человеком второго сорта. Стереотип «хранительницы очага», сидящий в отечественных головах с каменного века, некуда не убежал. Культура, законы ЩО„ его в область подсознательного. Сейчас редко кто рискнёт в здравом уме утверждать, что даму из-за её (предполагаемой) ущербности необходимо сократить в правах. Но когда появляется возможность высказать собственное вывод в менее ультимативной форме, тут подлинное отношение и всплывает (вспомните ожесточённую дискуссию к «CEO на 20 мин.»).
И уже не имеет значения, считают ли женское существо менее работоспособным, более эмоциональным, приписывают ли ему каждые другие особенности — результатом постоянно становится фактическое поражение в правах. New York Times кроме того отыскала в памяти по этому случаю забавный опыт: подавая два совсем однообразных резюме, с отличием в единственном пункте «пол», вы получите от западных работодателей различные предложения по поводу заработной платы. Сами осознаёте, кому предложат меньше. И возможно ли сохранять надежду, что в Европе, России итог будет вторым?
В Соединенных Штатах фундамент равноправия полов в вопросах зарплаты был заложен в начале 60-х годов прошлого века. С того времени дама в праве не только на равное финансовое вознаграждение за равный труд, но и на те же льготы, привилегии, условия, что и коллеги-мужчины (фото: Kheel center).
Но половая дискриминация действует не только со стороны работодателя, а и с обратной, со стороны семьи. В ходе сбора материала для колонки я консультировался у эксперта по гендерной социологии, дабы подтвердить популярную теорию: супруга, получающая больше мужа, возможно и довольно часто делается обстоятельством домашних распрей (среди них и вследствие того что смена ролей ведет к социальной дезориентации мужчин). Что также может служить одним из объяснений семипроцентного разрыва в зарплате .
По большому счету говоря, точно существуют и другие приемлемые объяснения (к примеру, предполагаемая меньшая успешность дам на переговорах о желаемой зарплате). Помимо этого, неприятность дешевизны женского труда Соединённым Штатам была знакома и до публикации отчёта AAUW: среднестатистическая 25-процентная отличие, замечаемая между заработной платом мужчины и женщины в Соединенных Штатах, сейчас стала любимой темой для СМИ, а соответствующими вопросами кроме того мучают кандидатов на пост президента.
AAUW результаты, отделив их от примесей (наподобие сравнения между собой людей различных профессий и тому аналогичного). Но в любом случае ответственны не столько безотносительные значения, сколько тенденция. Пятьдесят лет назад средняя американка получала практически вполовину меньше среднего американца. Отставание начало сокращаться в 80-х, но не провалилось сквозь землю и сейчас.
Неприятность налицо, но возможно ли сохранять надежду её устранить, в случае если обстоятельства до конца не установлены? Недавняя попытка американских законодателей решить задачу в лоб провалилась: была мысль увеличить закон 1963 года требованием к работодателям отчитываться о заработных платах особенной национальной рабочей группе, которая бы соизмеряла выплаты полам и вмешивалась при явных перекосов (закон зарубили).
Сейчас на повестке дня другие вопросы, но авторы изучения из AAUW сохраняют надежду, что совладать с отставанием женских заработных платов вероятно несиловыми способами. Достаточно поставить не сильный пол в известность о существовании разрыва — и тогда, быть может, студентки будут принимать иные решения о специалитете и карьере (что устранит проблему на две трети), а общество в целом усилит контроль за соблюдением равноправия полов. Само собой разумеется это вряд ли вытравит из подсознания идею об ущербности женского существа, но по крайней мере облегчит последствия.