В «Бойлерной» — хорошем, наивном фильме эры первого бума дот-комов — новичкам, пришедшим на собеседование в успешную компанию, старожил вбивает с порога: вы пришли трудиться, а не отдыхать! Сюжет придуман, но лозунг — никак. Он стал мантрой капитализма и ни тот, кто его провозглашает, ни те, кто с ним соглашается, в далеком прошлом уже не ощущают ни уколов совести, ни сомнений. Так нужно, так должно быть, и точка!
Утомившиеся постоянно могут утешиться россказнями о вредных последствиях работы допоздна, отпусков и отсутствия выходных, да и закон во всём цивилизованном мире уже лет пятьдесят как на стороне умеренного по длительности, верно организованного трудового процесса. А в следствии кроме того заикнуться о том, дабы покинуть рабочее место в установленный час на любом действенном предприятии стыдно.
Общепринятая норма — восемь часов в сутки, пять дней в неделю. В соответствии с легенде, эта формула уходит корнями В том же направлении, откуда вышли многие придумки, лёгшие в базу технологической революции XX века: к фабрикам Генри Форда. Форд был известным ценителем мелочей (пара центов либо секунд экономии, подмеченные и растиражированные, выливались на его производстве в ощутимые суммы) и кроме другого, якобы, пробовал нащупать умелым путём самый эффективный трудовой режим. Так вот, по окончании 40 часов в неделю суммарная выработка росла существенно не сильный, чем до данной воистину волшебной цифры. На ней и остановились.
Сейчас только кое-какие государства живут По другому расписанию (в Таиланде, например, 6-дневная семь дней, но также по 8 часов в сутки). И ни одна попытка радикального перекроя режима 8х5 не прижилась: ни революционный календарь Франции (десятидневная семь дней), ни пятидневки раннесоветского периода.
В случае если сейчас составить сводку, отображающую среднюю часовую длительность рабочей недели по миру, картина окажется более чем приятной (см. ниже). Только четверть развитых государств стабильно перерабатывают, остальные трудятся меньше, иногда сильно меньше фордовского оптимума (в Нидерландах, например, уже практически 30-часовая семь дней). Неприятность в том, что «средняя температура по палате» не отражает выбросов вверх. А они имеются.
Средняя длительность рабочей недели в различных государствах. Красным продемонстрирована область 40 часов (эти: Организация развития и экономического сотрудничества, OECD).
Последние пара дней (с подачи финских исследователей, постаравшихся растолковать, чем как раз нехороша мысль проводить на рабочем месте больше восьми часов в сутки) в западной прессе идёт обсуждение неприятности через чур долгой семь дней. Запад разглядывает её как вредную привычку, от которой так же, как и прежде страдают через чур многие.
Под этим соусом извлечено много увлекательных историй, повествующих о фактической длительности дня. Неспециализированный суть: не обращая внимания на благостное среднее значение, офисный Запад склонен трудиться «из этого и до заката». немцы и Англичане держат самую высокую планку в Европе, производя заметно больше стандартных 40 часов, а в Штатах, в денежных сферах, консалтинге, говорят, бывает и 60 часов в неделю. Успешный бизнес требует полной самоотдачи, а разработки оказывают помощь работе преследовать нас вечерами и на выходных.
Форда, подбиравшего оптимальную длительность рабочего дня, интересовала в первую очередь производительность (у него по большому счету были весьма необычные представления о семье и домашнем счастье трудящихся: к примеру, жёнам рабочих трудиться на производстве запрещалось). Но за прошедшие с того времени около сотни лет приоритеты сместились. Сейчас активисты, поддерживающие сокращение смены, акцентируют внимание на последствиях для общества и личности. Благо, медицина на их стороне.
Труд в офисе — это хроническая дефицит физических нагрузок: паузу на обед мал, а попрыгать на скакалке по ходу дня разрешат не везде. Это постоянный психотерапевтический стресс, провоцирующий, например, ненормальную выработку последовательности гормонов. Это неправильное питание. Прибавьте ко мне «опытные» вредные привычки (перекуры, алкоголь), бьющую по нервам чрезмерную активность (все желают быть «альфой»!) — и получите настоящий коктейль из негативных факторов, щедро, через край наливаемый каждое утро любому, открывшему офисную дверь.
Счёт за нарушение заветов дядюшки Форда трудоголикам выставляется по выслуге лет. Намного больший если сравнивать с обычными людьми риск болезней сердца, инсульта, раннего старческого слабоумия. Плюс гарантированные неприятности в семье. Да, чуть не забыл, отражается чрезмерная увлечённость работой и на самом рабочем ходе: хроническая усталость отливается в не сильный память, бьёт по коэффициенту IQ, увеличивает риск опытных неточностей.
Средняя длительность рабочего года (эти на 2011: OECD).
Первая и естественная реакция на описание неприятностей трудоголиков — дать им самим разбираться со собственными трудностями. Неприятность, но, в том, что (кроме того на развитом Западе!) засиживаются допоздна не только люди, увлечённые делом. Через чур довольно часто затянувшийся рабочий сутки есть следствием «коллективного бессознательного», въевшейся в мозги, как грязь под ногти, идеи: человек, проводящий меньше времени на рабочем месте, обожает собственную работу и создаёт меньше, чем остальные!
Из этого сидящее в нас инстинктивное желание уйти позднее начальника. Но это забавное заблуждение распространяется кроме того на тех, кто вовсе не обязан проводить целый собственный сутки в офисе: имеется изучение, в котором продемонстрировано, что сотрудники, трудящиеся удалённо, в среднем оцениваются руководством не сильный тех, кто мельтешит на глазах с восьми и до пяти.
Так, трудиться меньше — ещё не означает трудиться хуже. Но статистика готова продолжить логическую цепочку: трудиться большое количество — не означает прекрасно жить. Посмотрите на вторую картину. Это среднее количество практически отработанных за год часов для различных государств. Сравнивать между собой полные значения не совсем корректно (эти планировали по-различному, имеется вторая специфика), но возможно сравнить динамику (для этого нужно перейти к источнику, интерактивной таблице на сайте OECD, и подвигать бегунок). И вот тогда всплывает увлекательная зависимость: последние двенадцать лет большинство государств с большим уровнем судьбы демонстрируют стабильный даунтренд длительности рабочего года. И лишь Российская Федерация остаётся в том месте же, где была в 2000-м.
Последняя картина заставляет думать, что в уравнении личного благосостояния, возможно, замешано что-то ещё не считая чистого времени, проводимого на рабочем месте. Само собой разумеется, обобщения тут страшны: так как, быть может, уменьшать временную планку той же Англии либо Франции разрешает громадная эффективность рабочего процесса, лучшее образование, но возможно и специфика труда (с выговором на интеллектуальный, в пику физическому).
Но в любом случае грех не попытаться избавиться от привычки засиживаться допоздна. Психологи советуют начать с обращённого к себе вопроса: так ли уж нужно моё присутствие? Оправдано ли оно материально, в случае если учесть фьючерсы на здоровье и семью? А по окончании внести нужные коррективы в личное расписание.